採用情報
募集要項
| 会社名 | 職種 | 採用人数 | 勤務地 | |
|---|---|---|---|---|
| チェリオコーポレーション | 総合職 | (注1) | 若干名 | 各事業所 (注2, 注3) |
| 専門職 | セールスドライバー | 10名前後 | 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県下のいずれか | |
| 製造職 | 5名前後 | 滋賀工場 | ||
| チェリオ中部 | 総合職 | (注1) | 若干名 | 各事業所 (注2, 注3) |
| 専門職 | セールスドライバー | 10名前後 | 愛知県、岐阜県、三重県下のいずれか | |
| 製造職 | 5名前後 | 小牧工場 | ||
| チェリオ沖縄 | 専門職 | セールスドライバー | 5名前後 | 沖縄県下 (浦添、名護) |
| 会社名 | |
|---|---|
| チェリオコーポレーション | |
| 職種 | 総合職 |
| （注１） | |
| 採用人数 | 若干名 |
| 勤務地 | 各事業所(注2、注３） |
| 職種 | 専門職 |
| セールスドライバー | |
| 採用人数 | 10名前後 |
| 勤務地 | 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県下のいずれか |
| 職種 | 専門職 |
| 製造職 | |
| 採用人数 | 5名前後 |
| 勤務地 | 滋賀工場 |
| 会社名 | |
|---|---|
| チェリオ中部 | |
| 職種 | 総合職 |
| （注１） | |
| 採用人数 | 若干名 |
| 勤務地 | 各事業所(注2、注３） |
| 職種 | 専門職 |
| セールスドライバー | |
| 採用人数 | 10名前後 |
| 勤務地 | 愛知県、岐阜県、三重県下のいずれか |
| 職種 | 専門職 |
| 製造職 | |
| 採用人数 | 5名前後 |
| 勤務地 | 小牧工場 |
| 会社名 | |
|---|---|
| チェリオ沖縄 | |
| 職種 | 専門職 |
| セールスドライバー | |
| 採用人数 | ５名前後 |
| 勤務地 | 沖縄県下（浦添・名護) |
注２：勤務地に関しては、会社単位での応募が可能
注３：総合職には関東での営業職も含みます
各事業所の募集要項はこちらから
選考フロー
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Step 1エントリーシート提出
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Step 2個別説明会参加（任意）
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Step 3書類審査（エッセイの提出）
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Step 4面接（２～３回）
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内々定
採用スケジュール
| 募集対象 | 2025年卒業予定者、2026年卒業予定者 |
|---|---|
| 合同説明会 | 2025年新卒説明会は終了しました。 2026年新卒説明会： マイナビ主催合同説明会 名古屋 就職EXPO 2025/3/1 マイナビ主催合同説明会 大阪 就職EXPO 2025/3/1、3/2 マイナビ主催合同説明会 沖縄 就職セミナー 2025/3/4 |
| エントリーシート受付 | 2025年卒業予定者：2024年11月現在 受付中 2026年卒業予定者：確定次第お知らせします。 |
| 企業説明会 | 毎週火曜日・木曜日にWEB説明会を実施中 詳細はお問い合わせください。 |
| 書類合否発表期間 | 書類提出後、1週間を目安に結果をお知らせします。 |
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1.「新卒」の定義弊社では卒業後何年経っていてもエントリーを受け付けます。在学中の皆さんはもちろんのこと、他者とのギャップを情熱を持って楽しんでいる皆さん、是非ぶつかって来てください。
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2.チェリオの「想い」弊社は面接を、一方的な選考の場とは考えておりません。皆さんがキャリアを選ぶうえで、納得して弊社を選んで頂くこと、そのための信頼関係構築の場であると考えています。これからの50年を共に築きあげる、チェリオという「スタートアップ」を通じて共に成長していく仲間に加わってほしい、一緒に創りましょう。
また、既卒の方々は入社日に関しても随時検討させていただきます。
求める人物像
“早く失敗し、沢山失敗し、
そこから学んでいく。
決断の先にある未来を共に創る
仲間を募集します。”
チェリオでは、失敗を奨励します。早く失敗し、沢山失敗し、そこから学んでいくプロセス。
決断の積み重ねの先に、変化に満ちた進化と成長の旅路を共に創り、進んでいく仲間を募集します。
求めているのは「多様性」。弊社は今後、一元的な価値観ではなく、多様な価値観の懸け橋を創る企業活動こそが真の価値を生むと考えます。
一方的なコミュニケーションで同じヒトを作るのではなく、双方向的な対話と共感を通じて個々人が自分で考え、
互いの差異を乗り越えるチャレンジの連続にこそ成長の機会がある。我々はリスクを恐れても、最後は立ち向かう勇気のある人材を求めています。
「おいしい たのしい あたらしい」ことが好きな方をお待ちしております。
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挑戦心
No Try No Gain
失敗を乗り越えて
成功を掴む勇気がある方。
何事にも前向きに根気強く
取り組める方 -
多様性
多様な価値観を受け入れ、
多様性の中で機会を見出し
境界を乗り越える
情熱がある方 -
好奇心旺盛
新しいことにチャレンジ
することが好きで、
世の中の変化に
対応できるように
様々なことに興味を持ち、
遊び心がある方
新入社員研修について
研修では各人に滞在する部屋をご用意いたしますので、そこから研修先へ出社し、
採用会社・職種に関係なく様々な内容の研修を受けていただきます。
その後、配属先で１～3ヶ月間の研修を行います。
○飲料・飲料業界について座学
○各部署について座学、実地研修
○工場見学
○新商品開発・プレゼン
○配属部署で１～３ヶ月の実地研修
福利厚生
Q&A
チェリオは、「おいしい、たのしい、あたらしい」遊び心溢れる飲料を企画・販売していることから
年齢・社歴・性別問わず挑戦を続け、好奇心旺盛な社員が多いです。
LGBTQ＋イベントや年に1回の社員旅行を通して、全社員とコミュニケーションを取れる機会が多く、
役員とも距離が近いことも特徴です。
「多様性」に理解が深いことから、若くからチャレンジできる環境にあります。
部署や繫忙期によって残業時間は変動しますが、月平均残業時間は21時間です。
※2024年2月時点
詳細はお問い合わせください。
2024年2月時点で、平均継続年数は11.41年です。
入社前の面接の際に希望の配属部署についてお伺いします。
一人ひとりの希望や適性、挑戦したい事柄について伺った上で、配属先を決定しています。
応募条件（学部や学問、性別など）は問わず、エントリーしていただけます。
一人ひとりの育成計画を重視するという観点から、異動時期については全社員一律に定まるものではありませんが、
専門職の場合、部署内での移動に限るケースが多いです。
| 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用者数 | 21名 | 15名 | 13名 | 3名 | 8名 |
| 新卒採用者数（男性） | 11名 | 13名 | 13名 | 3名 | 7名 |
| 新卒採用者数（女性） | 10名 | 2名 | 0名 | 0名 | 1名 |
| 新卒採用者数 | |
|---|---|
| 2020年 | 21名 |
| 2021年 | 15名 |
| 2022年 | 13名 |
| 2023年 | 3名 |
| 2024年 | 8名 |
| 新卒採用者数（男性） | |
| 2020年 | 11名 |
| 2021年 | 13名 |
| 2022年 | 13名 |
| 2023年 | 3名 |
| 2024年 | 7名 |
| 新卒採用者数（女性） | |
| 2020年 | 10名 |
| 2021年 | 2名 |
| 2022年 | 0名 |
| 2023年 | 0名 |
| 2024年 | 1名 |
